Quer trocar de plano de saúde e anda preocupado com a carência? A solução pode estar entre a portabilidade de carências e a migração. Confira as diferenças!
PORTABILIDADE DE CARÊNCIAS
Por definição, a portabilidade é a possibilidade de contratação de um novo convênio médico, seja ele da mesma operadora ou de uma diferente, sem qualquer espera para a utilização dos serviços – desde que o contratante já possua uma apólice ativa e, no mínimo, 24 meses de permanência no plano atual (preexistência). Ou seja, essa é a melhor opção para empresas que desejam trocar o benefício oferecido aos colaboradores por um outro produto compatível* ou inferior, bem como em coberturas parciais temporárias (CPT).
- Mas e as PMEs?
Infelizmente, a portabilidade de carências não está disponível para empresas com menos de 30 vidas. Em situações como essa, há apenas o que chamamos de redução de carências – recurso que exclui, por exemplo, a cobertura imediata de partos e pré-natais. - Planos individuais podem solicitar a portabilidade?
Os beneficiários de planos de saúde individuais que querem trocá-los por outros de mesma modalidade podem ficar tranquilos. A portabilidade existe, é pessoal e intransferível. Entretanto, como a maioria das operadoras vem deixando de comercializar produtos deste tipo, não há muita variedade de escolha para uma possível mudança.
Independente do caso, para solicitar a portabilidade de carências é necessário cumprir requisitos como estar em dia com o pagamento das mensalidades, ter completado o prazo mínimo de permanência em contrato, entre outras regras.
MIGRAÇÃO (OU COMPRA DE CARÊNCIAS)
A migração é como uma troca: a operadora precisa ser a mesma e a alternativa é exclusiva para aqueles que querem substituir um produto por outro desta empresa.
Em ambos os cenários, há uma série de questões que precisam ser avaliadas.
Contate já nossa equipe e vamos juntos decidir a melhor opção para você.
*Mesma faixa, segmentação e abrangência geográfica, além da faixa de valores definidos pela Agência Nacional de Saúde – ANS.